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新たに社会保険労務士法人を立ち上げた人物のブログ
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おっしゃるとおりですね。..
by 士業勤務8年目より at 21:00
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組織
組織といっても会社、それ以外の学校等々様々なものがあります。


組織を管理するためのルール、発展させていくためのリーダーシップ、これらは組織が異なればそのありようも変わります。


会社組織ではときには厳しいルールも必要であり、またそれを受け入れられる、受け入れざるを得ません。

しかし、その他の組織であまりルールを厳しくするとかえって統制管理がおぼつかなくなります。


また、トップダウンのリーダーシップも会社組織では機能しやすいのですが、その他の組織では構成員各々の自発性を促す方が発展していく場合もあります。


どの組織にどのようなルール、リーダーシップを適用していくかを見極めなければ組織を維持管理し、発展していくことは難しいでしょう。



ただ自分自身の成長と器、これはどの組織でも必要であるかと思います。
さらに精進し、磨きをかけていきたいと思います。


愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 代表社員 池田 隆充
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by jinjipartners | 2016-02-02 22:51