社労士というサービス業者のブログ

遅くなりましたが、あけましておめでとうございます。

年が明け、１ヶ月が経とうとしています。

給与支払い報告書の提出なども落ち着いてきました。


ただ、おかげさまでやることをたくさん頂き、あわただしくしております。


今年も自分自身の至らない点を改善し、皆様のお役に立てればと思います。


本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

愛知　名古屋　社会保険労務士法人　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充

本年も残りわずかな日数となりました。

振り返ると自分自身の未熟さを痛感する１年でした。

お客様や関係する方々への対応を向上させるには自分を成長させることの必要を感じました。

反省ですね。

ただ、仕事に対しては手を抜かず、真摯に向き合ってきたことはまちがいありません。

来年以降もこの点だけは変えずに、変わらずに行きたいと思います。


職業人として、経営者として、さらに大きくなりたいと思います。


本年もお客様、関係する方々には本当に良くしていただき、また大変お世話になりました。
心より感謝致します。

来年もさらに精進致しますので、何卒よろしく願いいたします。

愛知　名古屋　社会保険労務士法人　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充

今日から二日間、お客様の会社の社員旅行に参加させて頂きます。

慌ただしい毎日の中、少しのんびりさせて頂きます。

休み明けから年末年始、それからは倒れるほど気合いを入れて働きます！！！！！！！！

愛知 名古屋 社会保険労務士法人 人事パートナーズ

代表社員 池田 隆充

今年もはや残り２ヶ月となりました。

本当に時が過ぎるのは早いものです。


さて、昨今では採用面で有利に働く労働条件として休日、休暇、残業時間の少なさ、といったものがあります。

働き方改革でも触れられているものです。


給料が同じであれば休日数が多い方が労働日数、労働時間が少なくなり、時間当たり単価が多くなります。

このような細かい点ではなく、単に休日数が多い方が良い、自分の趣味につかえる時間が増える、家族と過ごす時間ができる、等々
ということでしょう。


反対に休みが少ない、残業時間が多い状況は、上記の意向、想いとは逆になるでしょう。


しかし、成長するためには少なからず負荷も必要で、自分のスキルを伸ばすためには多くの仕事に触れ、処理するために時間も必要になるでしょう。
残業や休日出勤を推奨しているわけではなく、成長のために負荷、時間が必要ということです。


企業を運営し、成長させるためには、社員の成長も不可欠です。ただ、社員の意向もないがしろにはできません。


この点の調和がこれらかの企業の命題の一つになっていくのでしょうか。

愛知　名古屋　社会保険労務士法人　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充

9月に入りました。

まだまだ暑い日が続きますが、朝、夕は心地よい風が吹くときもあり、秋の気配を感じます。

毎年思いますが、９月に入ると年末まであっという間に過ぎていくという感覚です。

おかげさまでやるべきこと、やりたいことがたくさんあります。

今からしっかりと準備し、年末を迎えたいと思います。

愛知　名古屋　社会保険労務士法人　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充

先日働き方改革関連法案が成立しました。まだ詳細が決まっていない点もありますが、とても大きなインパクトがあり、対応にご苦労されるお客様もいらっしゃるでしょう。

仕事の効率化は必須ですが、さらなる改善が求められるでしょう。

弊社では、時間の使い方研修、能力伸長のための人事諸制度構築など色々お手伝いができます。

今月はお客様のところに訪問させて頂き情報を伝えさせて頂きたいと思います。

お盆休みがあり、お忙しいとは思いますが、早目の取り組みをお勧めいたしますので、よろしくお願い致します。

愛知 名古屋 社会保険労務士法人 人事パートナーズ

代表社員 池田 隆充

今、大学院に通っています。卒業に必要な単位は全て取得しました。後は修士論文のみです。入学してから、あしかけ早や数年経ちました。あっという間でした。

今年が卒業のラストチャンスです。

必ずやりぬきます！！！

愛知 名古屋 社会保険労務士法人

人事パートナーズ 代表社員 池田 隆充

昨日、息子の授業参観に行ってきました。

その日着ていた息子のＴシャツのバックプリントは○ッキー○ウスがサーフボードをもっている後ろ姿でした。

なぜか息子の後ろ姿が無性に可愛く見えました。


授業は社会で、地図に色を塗るというものでした。色鉛筆を忘れた子がおり、隣の席の子が使ってない色を貸す、といった

光景があり、貸してあげる子、なかなか貸さない子、様々でした。

忘れた子が悪いのか、貸さない子が意地悪なのか、貸してと言えない子が積極的になればよいのか、先生がもっと強く貸してあげなさいというべきか、

いろいろ考えました。

社会に出たとき誰が、どのタイプがうまくやっていけるのでしょうか。


ただ、うちの息子は色鉛筆を忘れた隣の席の子から「貸して」、といわれる前に貸してあげていました。

なんか嬉しかったです。

愛知　名古屋　社会保険労務士法人　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充

何か物事を継続することは意外に大変です。

このブログも月１回の更新ですが、かれこれ５年程度継続しています。

以前は毎週水曜日に朝活に参加し、７年程度、毎週水曜日は早起きをしておりました。


つたないブログですが見て頂いている方もいらっしゃったり、朝活のおかげで人脈や仕事の幅も
広がりました。


継続することは大変ですが、実りもあります。


ただ、１０年以上登録しております異業種交流会もありますが、なかなか足が遠くなってしまっております。
こちらも積極的に参加し、継続できればと思います。


愛知　名古屋　社会保険労務士法人　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充

先日士業の交流会があり、参加致しました。

やはり外に出ると新たな出会いがあり、人脈や仕事が広がっていくことを実感しました。


本当に皆様のおかげで忙しくさせて頂いております。

今後も時間を作ってどんどん外へ出ていきたいと思います。


愛知　名古屋　社会保険労務士　人事パートナーズ
代表社員　池田　隆充