社労士というサービス業者のブログ

社労士法の改正により、弁護士とともにであれば社労士も補佐人として裁判所に出廷し、陳述できるようになりました。

ただし、労務管理や労働社会保険の分野に限定されていますが、業界として大きな前進であると思います。ご尽力していただいた方々にただただ感謝いたします。


リスクヘッジとして紛争に至る前に解決できるよう諸規程整備等をさせて頂いておりますが、人と人との間のことですので、紛争が起こってしまうこともあります。

そのような際に、紛争解決に少しでも役に立たせて頂けるようになったことは前向きにとらえるべきであると思います。


しかし、関与させて頂いても知識等が不足し、かえって関係者に迷惑をかけてはいけません。そのようなことがないようにしっかりと研鑽をしなければなりません。


大きな責務やリスクも伴うことですが、一人の社労士としてだけでなく、社労士業界全体・今後に関わってくることでもあるかと思います。


研修参加や専門書・判例などを読み込んで知識を習得し、しっかりと研鑽していきたいと思います。


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　代表社員　池田　隆充

最近、マイナンバー、派遣法、労働安全衛生等々の法改正が目白押しです。

企業の大小（従業員数等）、業種により対象外となるものもありますが、今一度自社が対象なのか否かを再確認する必要があります。


例えば労働安全衛生法の改正、ストレスチェック制度の適用対象ですが、企業全体ではなく、支店・各事業所単位で常時使用労働者５０人以上の事業所等が対象となります。

この点でもすでに企業全体なのか、支店等の各事業所単位なのか、これによって対象か否かが変わってきます。

さらに常時使用労働者５０人以上についても、この中には派遣されてくる派遣労働者も含みます。
常時「使用」であり、常時「直接雇用」ではないのです。


そして、事業場ごとに法改正の対象か否かの判断後に、具体的に誰にストレスチェックを受けさせる義務があるのかを検討します。具体的には直接雇用で社会保険に加入している労働者です。

対象事業か否かの判断である５０人には派遣労働者や短時間労働者も含むのですが、具体的な受診義務対象者とは異なるのです。



う～ん、ややこしいですね。でもこのことを確認しないと、まず企業として義務があるのか、義務があっても誰に受診させるのかといった判断が異なります。

法改正を追いかけるのみでなく、中身を吟味していく必要があるのです。


ただ、日ごろから労働法関係の分野に携わっていれば把握しやすいのですが、そうでなければここまで細かいことを把握することは困難でしょう。

そのような際は、是非弊社をご用命して頂ければと思います。

弊社は法人化しており、複数人で運営しておりますので、細かなところまで手が届くと思います。

是非、よろしくお願い致します！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　代表社員　池田　隆充

昨今マイナンバー制度が話題に上がることがとみに多くなってきました。

ずっと前から取り組んでいらっしゃる方、企業もあります。

従業員数が多いほど、やはり前もって取り組まれたほうが良いかと思います。


ただ、いまだ取り組まれていない企業でも、まだ間に合います。

慌てずにスケジュールを立て、体制を組み、取り掛かられると良いかと思います。


とはいっても一つだけは早々に取り組まれたほうが良いこともあります。

それは、以下２つの従業員へのアナウンスです。

・マイナンバーが各人のお手元に届くようにしていただくことと
・厳重に保管していただこと

です。


上記アナウンスは９月中に済ますことをお勧めいたします。

なぜなら、１０月５日時点での住民票住所にて、マイナンバーが付番されるからです。

住民票住所と現住所が一致していれば特に問題は無いのですが、不一致かつ住民票住所に他人が住んでいる、もしくは誰も住んでいないといった場合は、ご自身のマイナンバーがお手元に届かない状態になってしまうおそれがあるからです。

そのような場合は住民票の異動等の手続きを要し、その時間が必要となるからです。


何事にもタイミングがあり、タイミングを逸してしまうと後々大変な事態になることがあります。


マイナンバーに限らず、タイミング、チャンスに対しては積極的に向かっていきたいです。


また、マイナンバー制度に関してお困りであれば、是非弊社までご一報下さい。

よろしくお願いいたします。


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　池田

お盆休み中、子供が自転車に乗れるよう練習に付き合いました。

何とか一人で乗れるようになり、ホッと一安心です。


心掛けたのはなるべく手は出さないように、です。


「任せる」と似ているのかもしれません。

人の成長には「任せる」が必要なのでしょう。頭ではわかっていたのですが、実感しました。


そして、「任せる」ができないのは、管理者の責任なのかもしれません。そうも感じました。



最初は練習を嫌がっていた子どもが自転車に乗れるようになり、「自転車って面白いね」といっていました（笑）。


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　池田

コミュニケーションツールとして言葉、会話は日常生活はもちろんビジネスでも重要なものになります。

重要であるがゆえにできてあたりまで、言葉をうまく使えないとマイナスのイメージを与えてしまいます。


報連相のなかの報告では、結論から話す、要点をまとめてから話す、等が求められます。そのように話すと、言葉数も少なくなります。


反対に言葉の数が多い報告では、聞く側にとっては結論が見出だせず、要点も不明瞭になってしまいます。


話す側で言葉数が多くなる心理としては、リスクヘッジのためにあれもこれも伝えておこうというものもあるでしょう。つまり、自信がないのでしょう。

お客様との打合せや、お客様への報告時に言葉数が多くなることもあり、そのようなときは自信のないときがあります。


ですが、とくに時間、スピードが重要なビジネスでは手短にかつ要点をまとめて話すことが求められます。


自信がなくても言葉数を少なくし、結論、要点を明確にすることが必要だと思います。


自分に強く言い聞かせ邁進していきたいと思います！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

労働環境を整備することは会社の責務です。

ただ、あまりに整った環境では、ハングリー精神とういうか向上心が減退するおそれがあります。


人間関係でいえば、先輩や上司が自分と合わない、簡単に言うと「イヤな」上司である場合の方が、上司が尊敬できる場合よりも、追いつき追い越せという気持ちが強くなるように思います。


人間とは不思議なものです。整った環境を求めハングリーに邁進していくのですが、環境が整ってしまうと向上心が薄らいでいきます。


すべての方が上記に様な考えに当てはまらないと思いますが、あながち外れてもいないと思います。


人も企業も成長していくためには常に負荷が必要なのでしょう。


負荷をおそれずに邁進していきたいと思います！！！！！！！！！！！


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　池田

大学院の修論作成に本腰を入れないとならない時期になりました。

土日にまとめて仕上げ文量をかせぐ方法もあるのですが、土日も業務が入る場合があるため、空いた時間をこまめに作り、少しづつでも前にするめることも必要となります。


日中は業務を処理し、帰宅し少ない時間ですが家族と過ごし、そこから修論作成に取り掛かります。


その頃は22時近くになることが多いです。


22時からの論文との格闘です。また、眠気との格闘でもあります。


目指したいものがあり、そこに到達するために必要な負荷です。負荷をかけるから成長できるのだと思います。


目指すべきものが自分にあることはとても素晴らしいことです。



自宅付近のファミレスで作業中です。4杯目のコーヒーを飲み干したら今日は終了しようと思います。


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　池田

日本のように依然として職能給が適した労働状況では、いくつものことを同時に処理せざるを得ません。

職務給が浸透している場合、その職務のみを担当すればよいのですが、日本では総務、営業、と一応　担当職種が決まっていても、その他の職種に関することもやらざる得ないことが多分にあります。

たとえば総務、といっても経理、庶務、営業事務等々を処理している現状をよく見受けられます。


このような状況のなかで、仕事のできる人のポイントは「分散と集中」のバランスを持っている点であるかと思います。

同時にいくつものことを手配、マネジメントでき、かつ優先順位や難易度が高いものを集中処理する、ということです。


しかしながら、一つのことに集中するとその他がおろそかになる人も見受けられます。


分散と集中ができる人がたくさんいる会社は伸びていくでしょうし、そのような会社のいわゆる番頭さんにはバランス感に優れた方が多いように思います。


適性もあるかと思いますが、経験と訓練でバランス感は磨かれるでしょう。

自分自身もさらに研鑽し、会社の中にバランス感の優れた人財をより多く育成したいと思います。


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　池田

本年の通常国会で労働基準法の改正案が審議されております。

来年度から有休取得促進等改正は多岐にわたります。


国としては国際的に比較して、他国より我が国は労働時間が長いと捉えており、ワークライフバランスに配慮をしているのだと思います。


ただし、労働時間が減少されても売上げや利益が減ってしまっては競争力が低下してしまいます。国内のみならず国際的にも。


したがって、より効率的に働き、売上、利益を上げなければなりません。

今までのやり方とは異なる働き方や経営が強く求められるのでしょう。


法改正内容が確定しない段階で細部まで検討することはできませんが、大きな流れとしては「変化」への対応を迫られるのでしょう。


変化に対応できる強い基盤作りに急を要すように思われます。

焦るわけではないのですが、やるべきことをやりつつ、この先を見据えたかじ取りを真剣に検討しなければならないように思います。


さらに忙しくなりそうです。でもやりますか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

えにし＝縁を最近強く感じることがありました。

古くからの知り合いと再会でき、とても懐かしく、嬉しい時間でした。


また、今月は数年ぶりに再会できる方々が多く、それもまた楽しみです。


かつては袂を別つ結果であったとしても、いずれ再会でき素直に喜べるようになるものでしょう。


縁を大事にするこころがあれば、人生は豊かなものとなるでしょう。


と、ちょっとこっぱずかしい文章ですが、たまにはね。


愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　池田